Nos fournisseurs doivent respecter les droits des personnes

Avec notre héritage suédois, nous accordons naturellement un intérêt tout particulier au développement durable. En tant qu'entreprise et acheteur d'envergure, nous nous employons à influencer positivement les conditions de travail, ainsi qu'à prévenir l'esclavage et à promouvoir les droits des travailleurs dans les usines de nos fournisseurs.

Nous refusons d'être impliqués directement ou indirectement dans des situations entraînant une violation des droits de l'homme. Nous nous battons pour garantir que les droits de notre personnel en matière d'emploi et que ceux des employés de nos fournisseurs soient respectés. Nous cessons toute relation commerciale avec des fournisseurs entrant en violation avec les droits fondamentaux des employés et le droit du travail.

Nous comprenons qu'un comportement éthique dépend de la culture d'une organisation ainsi que de ses politiques et processus. D'ici 2020, nous souhaitons devenir le premier employeur dans le secteur des dispositifs médicaux – et nous n'y parviendrons qu'en adoptant une position éthique et socialement responsable dans nos pratiques en matière d'emploi et vis-à-vis des droits fondamentaux de nos employés.

Nous transmettons cette culture à travers la façon dont nous traitons avec nos fournisseurs. Nous instaurons en effet une relation à long terme avec nos fournisseurs, basée sur l'équité, la collaboration, la transparence et la libre communication. En retour, nous demandons à nos fournisseurs de promouvoir les bonnes pratiques auprès de leurs partenaires et fournisseurs.

Notre approche

Nos directives en matière de comportement, que ce soit pour nos employés ou nos fournisseurs, reposent sur les principes exposés dans les documents suivants :

• Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies
• Pacte mondial des Nations Unies  et Agenda 21
• ISO 26000 Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale
• Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales
• conventions applicables de l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
  
  

Garantir la conformité

Des représentants des RH interviennent localement dans l'ensemble de nos usines, filiales commerciales, partout dans le monde. Ces collaborateurs sont chargés de mettre en œuvre nos politiques RH et d'établir les contrats. Nous effectuons régulièrement des audits de conformité dans l'ensemble de nos sites.

Nous évaluons officiellement plus de 50% de nos fournisseurs principaux, et notre démarche inclut une évaluation des droits fondamentaux.

Nous menons régulièrement des audits fournisseurs pour évaluer l'efficacité des systèmes qualité de nos fournisseurs. Nos audits prévoient des entretiens avec les opérateurs et la direction, l'inspection du site de production et un examen des registres. Les locaux de nos fournisseurs peuvent également être audités par notre Organisme notifié ou l'autorité compétente dans la juridiction dont dépend le fournisseur.

Si nous identifions une violation par un fournisseur des droits fondamentaux de ses employés ou du droit du travail, nous cessons toute relation commerciale avec celui-ci ou exigeons qu'il remédie à la situation dans les plus brefs délais. Nous demandons aux fournisseurs concernés de signifier sous 48 heures avoir intégré la remarque à leur système de résolution des problèmes, compris la problématique et entrepris de résoudre le problème.

Après 14 jours, nous attendons de nos fournisseurs qu'ils documentent la façon dont le problème a été résolu ou qu'ils soumettent un plan détaillé expliquant les actions qui seront entreprises, ainsi qu'une date de réalisation prévue. Nous exigeons ensuite des preuves démontrant que la non conformité a été corrigée.

Cliquez sur le lien pour prendre connaissance de notre Déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains, approuvée par le Conseil d'administration de Mölnlycke Health Care AB et signée par notre CFO Susanne Larsson.